Salaire brut en net — convention Syntec

Forfait jours Syntec : 122 % en 2.3, 120 % en 3.1 à 3.3

L’avenant du 13 décembre 2022, étendu en juin 2024, ouvre l’accès par classification à partir de la position cadre 2.3. Pour 218 jours, sa garantie annuelle est de 122 % du minimum conventionnel annualisé. Les positions 3.1, 3.2 et 3.3 restent à 120 %. Ce sont des garanties annuelles : l’équivalent mensuel suppose ici douze versements égaux.

Atteindre le coefficient ne suffit pas : autonomie réelle, convention individuelle écrite, suivi de la charge et repos doivent être respectés. Le texte prévoit aussi un accès par une rémunération supérieure à deux PASS ou pour les mandataires sociaux ; ces situations et les accords d’entreprise ne sont pas évalués par ce sélecteur. Source : avenant, articles 2.1 et 2.2 — Légifrance.

Lire sa position et son coefficient Syntec

Dans une ESN, un cabinet de conseil ou un bureau d’études relevant de Syntec, le métier ne suffit pas à déterminer le salaire minimum. Il faut lire ensemble la catégorie, la position et le coefficient inscrits sur le bulletin. Un ETAM en position 2.3, coefficient 355, ne relève pas de la même ligne qu’un cadre en position 2.3, coefficient 150. Les deux lignes cadre 2.1 ont également des coefficients distincts : 105 et 115. Choisissez donc la ligne complète, plutôt que la seule position.

La classification doit correspondre aux fonctions réellement exercées, aux responsabilités et aux connaissances mises en œuvre. Le sélecteur reprend votre classification déclarée ; il ne décide pas si votre poste doit être reclassé. En cas d’écart entre les missions confiées et le bulletin, les annexes de classification et le service des ressources humaines permettent de vérifier le classement applicable.

Légifrance — convention Syntec, articles 7.2 et 7.4

Comparer le bon salaire au bon minimum

Les tableaux présentent les montants bruts de l’accord, puis une référence à temps plein sur douze mois après application du SMIC. Cette présentation évite de confondre une revalorisation légale du SMIC avec une nouvelle grille de branche. Un accord d’entreprise peut prévoir un minimum plus favorable. Pour un temps partiel ou une rémunération comprenant des heures supplémentaires, il faut adapter la comparaison à la durée de travail concernée.

Le contrôle conventionnel ne consiste pas toujours à comparer une seule ligne de paie au tableau. L’article 7.1 prévoit une comparaison annuelle et des règles de versement mensuel : 95 % du minimum, ou 92 % avec un treizième mois, sans permettre de passer sous le SMIC applicable. Les remboursements de frais, l’intéressement, la participation et les heures supplémentaires sont notamment exclus de la comparaison au minimum conventionnel. Le calculateur propose une base régulière sur douze mois ; il ne réalise pas cet audit annuel de toutes les composantes du bulletin.

Légifrance — article 7.1, éléments de rémunération et comparaison annuelle

Passer du minimum brut Syntec à une estimation nette

Choisir une ligne initialise le salaire brut et le statut du simulateur. Vous pouvez ensuite saisir votre salaire contractuel, ajouter au brut les primes soumises à cotisations pour la période simulée et renseigner votre taux de prélèvement à la source. Un nouveau choix de classification réinitialise les hypothèses : vérifiez alors le nombre de mois de paie et les autres réglages personnels.

Le résultat reste une estimation de paie : le minimum de branche est exprimé en brut, jamais en net garanti. Une prime de vacances versée en une fois ne produit pas le même bulletin mensuel qu’un salaire fixe lissé sur l’année. Les retenues propres à votre contrat de mutuelle ou de prévoyance peuvent aussi expliquer un écart avec le net simulé. Utilisez les tableaux pour identifier la référence de salaire, puis le calculateur pour estimer les cotisations sur le brut choisi.

Code du travail numérique — articulation SMIC et minimum Syntec

Primes prévues par la convention Syntec

Prime de vacances

L’article 7.3 réserve à la prime de vacances au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés acquis. La répartition entre salariés doit respecter l’égalité de traitement : il ne s’agit pas automatiquement de 10 % du salaire de chacun. Certaines gratifications collectives peuvent en tenir lieu si elles remplissent les conditions de montant et de versement, dont une partie entre mai et octobre. Le treizième mois et une prime d’objectifs contractuelle ne peuvent pas s’y substituer selon ce texte.

Minima conventionnels

Le minimum dépend de la catégorie, de la position et du coefficient. Les tableaux ci-dessus reprennent l’accord du 26 juin 2024 applicable depuis janvier 2025. Le SMIC s’impose lorsqu’il est plus favorable. L’article 7.1 précise les éléments de salaire retenus, la comparaison annuelle et les règles de versement mensuel.

Ancienneté

La convention Syntec ne prévoit aucune prime d’ancienneté, ni pour les ETAM ni pour les cadres. Une telle prime peut venir d’un accord d’entreprise, du contrat ou d’un usage. L’ancienneté ouvre en revanche des droits à des congés supplémentaires et intervient dans l’indemnité de licenciement. Elle ne déclenche pas à elle seule un changement automatique de coefficient : les critères de classification doivent être remplis.

Indemnités et dispositifs particuliers

Indemnité de licenciement

L’article 4.5 prévoit une indemnité à partir de huit mois d’ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde. Le calcul dépend de la catégorie, de l’ancienneté et du salaire de référence. Il faut comparer le résultat conventionnel à l’indemnité légale et retenir le plus favorable ; ce montant n’est pas calculé par le simulateur brut-net.

Forfait annuel en jours

Le forfait de branche de 218 jours exige notamment une autonomie suffisante et une convention individuelle écrite. La garantie annuelle atteint 122 % du minimum en position cadre 2.3 et 120 % pour les positions 3.1 à 3.3. Lorsqu’il est valable et appliqué conformément aux garanties requises, le forfait décompte des jours et ne relève pas du régime des heures supplémentaires.

Questions fréquentes

La convention Syntec change-t-elle le calcul du brut en net ?

Le socle légal des cotisations reste celui du secteur privé. Syntec agit notamment sur le brut à travers les minima de classification, les garanties du forfait jours et la prime de vacances. Elle ne prévoit aucune prime d’ancienneté, y compris pour les ETAM. La mutuelle et la prévoyance applicables peuvent créer des écarts avec cette estimation.

Ai-je droit à une prime d'ancienneté chez Syntec ?

Pas au titre de la convention : la branche n'en impose aucune. Si votre employeur vous en verse une, elle résulte d'un accord d'entreprise, de votre contrat de travail ou d'un usage, et ses règles lui sont propres.

Suis-je cadre au sens de la convention Syntec ?

Le statut dépend de votre position dans la grille de classification, pas de votre intitulé de poste. Les positions ingénieurs et cadres ouvrent le statut cadre, avec la cotisation Apec et la prévoyance obligatoire à la charge de l'employeur. Votre bulletin de paie et votre contrat mentionnent votre position.

La prime de vacances est-elle soumise à cotisations ?

Oui. Comme tout élément de rémunération, elle entre dans l'assiette des cotisations sociales et de la CSG. Elle augmente donc le brut et le net, mais dans les proportions habituelles.

Sources

• Convention collective Syntec (IDCC 1486) — Légifrance
• Légifrance — accord du 26 juin 2024, annexe III (minima depuis janvier 2025)
• Syntec-Ingénierie — registre des accords de branche, rubrique Salaires
• Code du travail numérique — articulation SMIC et minimum Syntec
• Légifrance — avenant du 13 décembre 2022, articles 2.1 et 2.2 (forfait jours)
• Légifrance — article 7.1, éléments de rémunération et comparaison annuelle
• Légifrance — article 7.3, prime de vacances
• Légifrance — article 4.5, indemnité de licenciement